Over de functie

In het kort: Je gaat een ervaren adviseur zijn op het gebied van werving, selectie en mobiliteit, verantwoordelijk voor het implementeren van een mobiliteitsstrategie en het beheren van instroom en doorstroom binnen de organisatie.

Functieomschrijving:
Let op!! Helaas staat deze vacature niet open voor ZZP'ers.
Opdrachtomschrijving
Voor het team Ontwikkeling & Mobiliteit zoeken wij met spoed tijdelijke versterking van een ervaren adviseur die inzetbaar is op het snijvlak van werving & selectie, inhuur en mobiliteit. Als Adviseur Mobiliteit en Werving & Selectie ben je verantwoordelijk voor het implementeren van een toekomstgerichte mobiliteitsstrategie die bijdraagt aan duurzame en efficiënte mobiliteitsoplossingen binnen en buiten de organisatie. Je zorgt ervoor dat de juiste medewerker op het juiste moment op de juiste plaats is, door het managen van instroom en het bevorderen van doorstroom. Je levert een bijdrage aan de continuïteit van de versterkingsopgave door vacatures tijdig te vullen en medewerkers met doorontwikkelambitie te begeleiden. Je werkt binnen het team Ontwikkeling & Mobiliteit (onderdeel van de afdeling HR en Werkomgeving) en houdt samen met collega’s overzicht over vacatures en inhuuraanvragen binnen NCG.
Aandachtsgebieden – Werving & Selectie
- In gesprek gaan met vacaturehouders en intakes verzorgen om de vraag achter de vraag te achterhalen.
- Opstellen van overtuigende vacatureteksten om interessante kandidaten aan te trekken.
- Benaderen van geschikte kandidaten via technologie en netwerk bij moeilijk vervulbare vacatures.
- Beheren van de volledige kandidaatreis en vacaturehouderreis van A tot Z.
- Overzicht houden over alle lopende procedures en regie voeren op het proces.
- Afhandelen van het proces tot en met indiensttreding en nazorg richting kandidaat en leidinggevende.
Aandachtsgebieden – Mobiliteit
- Mobiliteitsgesprekken voeren met medewerkers met een ontwikkelbehoefte, samen of via leidinggevenden.
- Inzetten van tools zoals talentenscan, cv-scan en doorverwijzing naar een loopbaanadviseur.
Aandachtsgebieden – Inhuur
- Overzicht houden over inhuuraanvragen en zorgen dat opdrachtomschrijvingen aansluiten op feitelijke werkzaamheden.
- Check op schijnzelfstandigheid (wet DBA) en contact onderhouden met inhuurdesk, leveranciers en kandidaten.
- Vacaturehouder informeren over voortgang en het proces managen.
Over de klant:
Opdrachtgever
Nationaal Coördinator Groningen (NCG) werkt aan het onderzoeken en versterken van gebouwen in de kern van het aardbevingsgebied. Samen zorgen wij ervoor dat iedereen in de provincie Groningen veilig kan wonen, werken en naar school kan gaan. De NCG werkt hiervoor samen met vijf gemeenten, de provincie Groningen, woningcorporaties, de Rijksoverheid en het IMG. Ons hoofdkantoor is gevestigd in het centrum van Groningen. Ook hebben we zeven kantoren verspreid over de provincie en een kantoor in Den Haag. Sinds 2020 voert NCG de versterkingsoperatie uit. Het is daardoor nog een redelijk jonge overheidsorganisatie die snel groeit. We zijn daarom doorlopend op zoek naar goede mensen. NCG kenmerkt zich door een informele sfeer waarin collega’s elkaar makkelijk opzoeken, op het hoofdkantoor of in de regio.
Over BZK
Het ministerie van BZK werkt aan de basis waarop we prettig samen kunnen leven en wonen. We beschermen en bewaken die basis, en we bouwen eraan. Dat doen we in Nederland en in Caribisch Nederland. Iedereen telt mee. BZK waakt over de Grondwet en ziet erop toe dat iedereen dezelfde kansen heeft en mee kan doen. We letten erop dat hiervoor de juiste voorwaarden aanwezig zijn, zoals toegankelijkheid en veiligheid, met oog voor privacy en veiligheid van gegevens.

Eisen
-Dienstverband: Detachering
- Minimaal HBO werk- en denkniveau (graag aantoonbaar op het CV vermelden)
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van recruitment / werving & selectie / inhuur

Wensen
- Ervaring met het voeren van selectie- en mobiliteitsgesprekken.
- Ervaring met het zien van kansen tussen kandidaten en functies.
- Ervaring en affiniteit met begeleiding van inhuurprocessen.
- Beschikken over gevraagde competenties en vaardigheden (toetsbaar in cv, motivatie en/of gesprek).
- Ervaring en/of affiniteit met de organisatie van de opdrachtgever.

Competenties:
- Klantgerichtheid.
- Proactiviteit.
- Communicatie- en samenwerkingsvaardigheden.
- Analytisch vermogen.
- Organisatie- en procesinzicht.

Overige informatie
Optie tot verlenging: Onbekend
Gespreksdatum: Onbekend
Dienstverband: Detachering

Over de opdrachtgever
De Nationaal Coördinator Groningen (NCG) is verantwoordelijk voor de versterking van gebouwen in de provincie Groningen die zijn beschadigd door de gaswinning. De NCG coördineert en ondersteunt het proces van schadeafhandeling en versterking, met als doel de veiligheid en leefbaarheid in het aardbevingsgebied te verbeteren.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.
- Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
- Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
- Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.
Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken.